Monsieur le Directeur Général des Services,

Nous faisons suite à votre note du 30 octobre dernier relative aux rémunérations accessoires du District.

Ainsi que vous le rappelez, « Monsieur le Président du District s’est engagé à mettre fin aux situations qui pourraient apparaître contestables sur le plan du droit. »

Dans ces conditions, il est plus que contestable de demander aux agents concernés par cette rémunération accessoire de remplir une fiche descriptive des tâches accomplies « pour le compte d’une autre personne publique que l’employeur principal ».

En effet, vous n’êtes pas sans ignorer qu’un fonctionnaire doit consacrer l’intégralité de son temps à l’activité découlant de son emploi.

Il en découle que vous demandez aux cadres de faire un travail supplémentaire alors que pour bon nombre d’entre eux, les heures hebdomadaires sont déjà largement dépassées...

Cela n’est pas acceptable et c’est surtout irréaliste.

Par ailleurs, 2 alternatives se présentent pour les agents travaillant pour les 2 entités (Ville et District) : ou c’est l’ensemble du personnel qui y participe, ou il y a partition totale entre les 2 entités.

En effet, dans le premier cas, la totalité des agents, indépendamment des compétences transférées, participe aux 2 entités ; c’est l’effet même de la particularité de l’agglomération rémoise avec une centralité poussée à l’extrême.

Dans ce cas, sauf à interdire aux non-rémois de bénéficier des services rémois, aucune distinction n’est à opérer et il n’y a pas lieu de répondre à votre questionnaire.

Dans le 2^ème cas, celui de la partition des services, la problématique reste sensiblement la même : si les compétences sont transférées à la communauté, ou si elles ne le sont pas, quelle activité ne concernerait nullement l’agglomération ?

On le voit bien, les activités des agents recoupent toute l’agglomération, voire au-delà, et nous nous étonnons que vous puissiez en douter ! ou que vous le méconnaissiez !

Enfin, si nous revenons sur ce qui est la véritable motivation de votre courrier, à savoir la diminution des rémunérations des cadres en niveau, il n’est pas non plus admissible de chercher de faux prétextes et d’en renvoyer, au travers de votre questionnaire, la responsabilité sur les agents eux-mêmes.

Ceci est la démonstration de ce qui est la volonté réelle de la municipalité : réduire la masse salariale ! et cela brutalement !

Sinon, des propositions précises, chiffrées auraient été formulées depuis longtemps en réponse aux propositions des organisations syndicales (régime légal fixé à son maximum pour compenser ce qui est compensable, et ajout de quelques éléments tels que la participation à la cotisation mutuelle, l’octroi de titres de transport, régime de congés, etc...)

Au minimum, un plan de réduction établi sur 3 ans par exemple aurait été proposé. Force est de constater qu’il n’y eu aucune volonté constructive en la matière. Aussi, vous voudrez bien considérer la présente comme la réponse à votre questionnaire.

Les nouvelles  (?) propositions de l'Administration

Le régime indemnitaire des catégories B pourrait s’établir ainsi au 1.1.2002 :

Pour la filière administrative

                                                                         IFTS                  IEM                           TOTAL

Rédacteur (nouveau)                                             10 405             20 400                         30 805

Rédacteur (ancien)                                                13 008             20 400                         33 408

Rédacteur principal                                               13 008             20 400                         33 408

Rédacteur chef                                                     13 008             20 400                         33 408

Pour la filière technique

                                                                     Rendement         ISS                              TOTAL

 Contrôleur                                                  10 153 (8 %)            17 735                         27 888

Technicien                                                   10 153 (8 %)            24 828                         34 981

Technicien ppl/contrôleur ppl                       11 071 (8 %)            37 834                         48 905

Technicien chef                                           14 683 (10 %)            47 292                         61 975

Nous vous invitons à revoir l'historique des différentes réunions sur le régime indemnitaire depuis plus d'un an en pages "Régime indemnitaire" et "historique"